A Suprema Corte dos EUA tomou uma decisão polêmica ao liberar o presidente Donald Trump para continuar sua drástica redução no tamanho do governo federal. A corte suspendeu uma ordem judicial que impedia 19 departamentos e agências federais de diminuir suas equipes.
Atendendo a um pedido do presidente, os juízes autorizaram na terça-feira a administração a implementar a ordem executiva de 11 de fevereiro de Trump. Críticos argumentam que essa ação poderá resultar em demissões de centenas de milhares de trabalhadores federais. Essa decisão da Suprema Corte será válida enquanto o litígio continuar.
Em uma ordem não assinada, o tribunal indicou que a administração provavelmente conseguirá comprovar que a ordem executiva e um memorando do Escritório de Gestão e Orçamento são legais. No entanto, os juízes não tomaram posição sobre a validade dos planos individuais das agências para implementar esta ordem.
A juíza Ketanji Brown Jackson dissediu-se, afirmando que a “manutenção temporária da estabilidade” proposta por um juiz federal da Califórnia não era comparável ao entusiasmo desta corte em autorizar as ações legalmente questionáveis do presidente numa situação de emergência.
Vale ressaltar que a juíza Sonia Sotomayor, que raramente se junta à maioria em casos deste tipo, acompanhou o veredito, algo que mostra a divisão ideológica do tribunal em ações da administração Trump.
Uma coalizão de sindicatos, ONGs e governos locais que moveu a ação divulgou que a “decisão representa um golpe severo à nossa democracia, colocando em risco serviços essenciais para o povo americano. A reorganização desordenada de funções governamentais e demissões em massa sem aprovação do Congresso é inconstitucional.”
A procuradora-geral Pam Bondi expressou felicidade com a decisão da corte, afirmando que “impediu tribunais inferiores de restringir a autoridade legal do presidente sobre a equipe federal” e que “as agências podem se tornar mais eficientes.”
Embora essa ordem do tribunal não seja a decisão final, representa um passo significativo na agenda de Trump para reestruturar a força de trabalho do governo federal. As agências impactadas incluem o Departamento de Saúde e Serviços Humanos, o Serviço de Receita Interna, entre outras.
Este é o segundo caso em que a Suprema Corte apoia Trump quanto a demissões em massa. Anteriormente, em 8 de abril, o tribunal decidiu que a administração não era obrigada a reintegrar funcionários de seis departamentos associados. O tribunal ainda avalia uma solicitação separada da administração para retomar a reestruturação do Departamento de Educação.
A juíza distrital dos EUA, Susan Illston, em São Francisco, havia previamente bloqueado as reduções de pessoal, argumentando que isso prejudicaria a capacidade das agências de atender às suas obrigações constitucionais.
“O presidente pode buscar mudanças nas agências do executivo, mas deve fazê-lo legalmente e, em reorganizações extensivas, com a cooperação do legislativo,” escreveu Illston em sua liminar preliminar.
O procurador-geral D. John Sauer contestou a ordem de Illston, alegando que ela minava o papel constitucional do presidente. Ele enfatizou que a decisão da corte distrital forçava o governo a manter, aos custos dos contribuintes, funcionários que as agências consideram desnecessários.
Um grupo de sindicatos e organizações de defesa processou para contestar a ordem executiva, que inclui diretrizes sobre como as agências devem proceder. O Departamento de Eficiência Governamental, que foi liderado por Elon Musk, teria um papel chave na implementação das reduções.
Os opositores argumentaram que era essencial suspender o plano até que os tribunais decidissem sobre sua legalidade, destacando que as demissões em massa deveriam ocorrer em poucos meses.
“Se os tribunais decidirem que o presidente ultrapassou sua autoridade, será impossível restaurar agências, funções e serviços,” alertaram os opositores.
O Tribunal de Apelações do 9º Circuito manteve a ordem de Illston, levando Trump a recorrer ao tribunal máximo do país.
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