Você já se sentiu deixado de lado após uma entrevista de emprego? A boa notícia é que uma nova legislação em Ontário, Canadá, está prestes a mudar isso radicalmente.
A partir de 1º de janeiro, as empresas com 25 ou mais funcionários estarão obrigadas a manter os candidatos informados sobre seu status dentro de 45 dias após a entrevista. Isso inclui uma clareza sobre a fase do recrutamento e se a inteligência artificial está sendo usada no processo de seleção.
David Piccini, ministro do Trabalho de Ontário, declarou ao Toronto Star que é uma questão de simples cortesia informar os candidatos sobre sua situação. Os empregadores que não cumprirem essa regulamentação podem enfrentar multas que vão até C$ 100.000 (cerca de R$ 395.000), embora é provável que as primeiras penalizações sejam apenas advertências.
Essa medida é parte de um movimento mais amplo para trazer transparência ao que muitos consideram um processo de contratação “quebrado”. Especialistas acreditam que essa mudança poderá reformular a forma como as empresas lidam com as recrutações e utilizam tecnologias de IA, apesar de algumas advertências sobre o aumento nos custos operacionais.
Nos EUA
Nos Estados Unidos, a situação não é muito diferente. Um relatório recente revelou que cerca de dois terços dos candidatos não receberam resposta após suas entrevistas. Alarmante, não é mesmo?
Existem propostas similares sendo analisadas, como a que atua na legislatura de Nova Jersey, que prevê multas de até US$ 5.000 (aproximadamente R$ 27.000) para empresas que não informarem os prazos definitivos aos candidatos. Além disso, essas empresas teriam que remover anúncios de emprego dentro de duas semanas após a posição ser preenchida.
Naturalmente, essa legislação enfrenta oposição de empregadores preocupados com o aumento de custos e a dificuldade de cumprir prazos rígidos em setores de alta rotatividade.
A questão dos “ghost jobs”, ou vagas fantasmas, também está em pauta. Candidatos têm relatado que algumas das oportunidades publicadas não existem de fato. Anessa Fike, especialista em recursos humanos, argumenta que esse ghosting é um reflexo de equipes de recrutamento sobrecarregadas, uma realidade que muitas empresas enfrentam hoje em dia.
Cerca de 20% das vagas publicadas são fantasmas, o que contribui para o descontentamento generalizado e pressiona legisladores a agir. Eric Thompson, cofundador de um grupo de defesa em busca de legislação federal, resumiu sua frustração ao dizer que enviou mais de 3.000 candidaturas e apenas algumas resultaram em resposta.
“Quando direciono 40 candidaturas por semana e metade é para vagas que não existem, perco horas e, mais ainda, a esperança,” lamentou Thompson.
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