Em uma reviravolta significativa, o Citigroup anunciou o fim de suas metas de diversidade no ambiente de trabalho, sucumbindo a pressões da administração Trump.
O banco informou por meio de um memorando da CEO Jane Fraser que as “metas de representação aspiracionais” não serão mais mantidas, exceto quando exigido pelas leis locais. O foco em diversidade na seleção de candidatos e nos painéis de entrevistas também foi removido, conforme reportado pela Bloomberg News.
Além disso, a equipe de “Diversidade, Equidade e Inclusão e Gestão de Talentos” está sendo rebatizada para “Gestão de Talentos e Engajamento”, um sinal claro de que a diversidade não é mais prioritária para a instituição.
Fraser afirma: “As recentes mudanças nas políticas do governo federal dos EUA, incluindo novos critérios aplicáveis a todos os contratantes federais, nos forçam a revisar algumas de nossas estratégias globais para atrair e apoiar colaboradores de variadas origens.”
O Citigroup, que desempenha um papel vital na infraestrutura de pagamentos do governo dos EUA, tanto nacional quanto internacionalmente, está agora nas mãos de um contratante federal sob o microscópio da administração.
Em 2022, a CEO havia estabelecido metas ambiciosas, aumentando a porcentagem de funcionários negros em posições de liderança para 11,5% nos EUA, Porto Rico e Canadá até 2025. Globalmente, a meta era elevar a representação feminina em cargos de liderança para 43,5%, comparado a 40,6% em 2021.
Menos de um ano atrás, o Citigroup evidenciou sua intenção de atingir essas metas, afirmando que as “metas de representação aspiracionais de 2025 fazem parte integral de sua estratégia de negócios.” Porém, agora esse compromisso foi jogado ao lado.
A saída do Citi segue uma tendência entre diversas empresas americanas, que já começaram a desacelerar suas iniciativas de diversidade sob influência de pressões políticas e legais.
Consultorias renomadas como Accenture, Booz Allen Hamilton e Deloitte também se afastaram de suas metas de diversidade em resposta à ordem executiva de Trump, que restringe ações afirmativas entre contratantes federais. O cenário foi agravado pela recente decisão da Suprema Corte, que desfez a ação afirmativa nas admissões universitárias em junho de 2023.
Fraser reconhece as dificuldades da mudança: “Embora nossos colaboradores sejam bem capacitados para se adaptar, sabemos que há momentos em que a mudança pode ser desafiadora.” Contudo, ela enfatiza: “O que realmente nos define como Citi não está mudando.”
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